Người lao động ký hợp đồng lao động bao lâu thì đóng BHXH

Ký hợp đồng lao động bao lâu thì được đóng BHXH? Đây là một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động, đặc biệt là những người mới bắt đầu đi làm. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết và cung cấp những thông tin hữu ích liên quan đến đóng BHXH.

1. Lợi ích của việc tham gia BHXH

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, giúp đảm bảo cuộc sống khi về già hoặc gặp rủi ro. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định về thời gian tham gia BHXH.

Lợi ích của việc tham gia BHXH là rất lớn đặc bao gồm:

Hưởng chế độ ốm đau: Người lao động được hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, phục hồi sức khỏe, nhận trợ cấp tiền lương trong thời gian nghỉ ốm.
Hưởng chế độ thai sản: Người lao động được hỗ trợ chi phí khám thai, sinh con và nhận trợ cấp tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản.
Hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động được hỗ trợ chi phí điều trị, phục hồi chức năng, hỗ trợ cấp tiền lương trong thời gian nghỉ dưỡng bệnh. Ngoài ra còn được hưởng các khoản bồi thường nếu bị suy giảm khả năng lao động hoặc tử vong.
Hưởng chế độ hưu trí: Được nhận lương hưu hàng tháng khi về già, đảm bảo cuộc sống ổn định. Trường hợp, người lao động không muốn nhận hàng tháng có thể nhận BHXH một lần nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Hưởng chế độ tử tuất: Thân nhân được nhận trợ cấp mai táng phí khi người tham gia BHXH qua đời, ngoài ra thân nhân đủ điều kiện được nhận trợ cấp tuất hàng tháng hoặc một lần.

Việc tham gia BHXH giúp người lao động có thể yên tâm làm việc, giảm bớt gánh nặng khi ốm đau. Khi về già người lao động có nguồn thu nhập hàng tháng từ lương hưu do đó có thể tự lo mà không quá phụ thuộc vào con cháu.

2. Giải đáp ký hợp đồng lao động bao lâu thì đóng BHXH?

Việc xác định rõ thời gian đóng BHXH sẽ giúp người lao động bảo vệ lợi ích của mình cũng như chủ động trong khoản tiền đóng BHXH.

2.1 Thời gian tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ theo Điểm a, Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về đối tượng tham gia BHXH bao bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”

Như vậy, sau khi ký hợp đồng lao động sau thì người lao động đã được đóng BHXH gồm:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động được tham gia BHXH bắt buộc ngay sau khi ký kết hợp đồng.
Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên: Người lao động được tham gia BHXH bắt buộc sau khi làm việc đủ thời gian theo hợp đồng.

2.2 Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động ký hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, chỉ sau khi ký hợp đồng lao động chính thức thì người lao động mới được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

*Ký hợp đồng thử việc người lao động chưa được đóng BHXH bắt buộc*

3. Các câu hỏi thường gặp khác

Bảo hiểm xã hội là nền móng an sinh vững chắc giúp người lao động bảo vệ lợi ích của mình. Dưới đây là các câu hỏi thường gặp khác liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội mà người lao động quan tâm.

Mức đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

Hiện nay mức đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:

Căn cứ Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Điều 44, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH với tỷ lệ như sau:

Người lao động:
Đóng 8% quỹ tiền lương đóng BHXH.
Người sử dụng lao động:

Đóng 3% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản.
Đóng 1% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đóng 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Nghỉ việc không nhận lương có được đóng BHXH không?

Theo quy định tại Khoản 5, Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025, người lao động nghỉ việc không nhận lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không được người sử dụng lao động đóng BHXH.

Hợp đồng lao động dưới 01 tháng có phải đóng BHXH không?

Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Khi này người lao động có thể tham gia BHXH tự nguyện để được hưởng các quyền lợi tương ứng.

Ký 2 hợp đồng lao động thì đóng BHXH như thế nào?

Trường hợp người lao động ký 2 hợp đồng lao động thì người lao động chỉ làm hồ sơ đăng ký tham gia BHXH hội tại đơn vị ký hợp đồng dài hạn

Trên đây là giải đáp về việc ký hợp đồng lao động bao lâu thì đóng BHXH. Nắm rõ quy định về thời gian tham gia BHXH là rất quan trọng để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho người lao động những thông tin hữu ích phục vụ quá trình làm việc.

Xem thêm bài viết cùng chủ đề!