[Infographic] 7 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Khi làm việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) để bảo vệ quyền lợi của các bên.

Theo quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

  • Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
  • Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

7 trường hợp đặc biệt quy định tại Khoản 2, Điều 35, Bộ luật lao động 2019 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải báo trước.

Nguồn ảnh: https://ebh.vn/

Hi vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết này sẽ mang đến cho bạn đọc những thông tin và kiến thức hữu ích nhất. Nếu như bạn đọc có những câu hỏi cần được giải đáp xoay quanh vấn đề này, Hãy để lại ý kiến xuống phía dưới phần bình luận của bài viết. baohiemxahoi.edu.vn luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này.

Có thể bạn quan tâm:

Giới thiệu Phạm Tài TSD 24 bài viết
Phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội điện tử - eBH giúp hỗ trợ doanh nghiệp khai báo BHXH được tiện lợi và nhanh chóng hơn Tìm hiểu chi tiết tại website: https://ebh.vn/

Hãy bình luận đầu tiên

Để lại một phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai.


*